Alles was Du über das neue ElterngeldPlus wissen musst – Arten, Höhe, Berechnungsgrundlage und Co.

Puh, nun ist das neue ElterngeldPlus nicht mehr weit und vielen ist dennoch unklar, was genau das nun in der Praxis bedeutet. Es gibt nur spärliche Informationen, bisher keine geschulten Sachbearbeiter und undurchsichtige Rechenbeispiele. Das wollen wir mit unserem Beitrag nun ändern. Wir haben uns tagelang durch gesetzte Präsentationen, Broschüren und Zahlen gekämpft um ein bisschen Licht in das Elterngeldchaos zu bringen.

Der bisherige Elterngeldbezug ist, wie ihr auf der Statistik gut sehen könnt, sehr unregelmäßig verteilt. So sind noch immer die Mütter diejenigen, die das meiste Elterngeld beziehen und dies auch über einen längeren Zeitraum. Die Partner nehmen klassischerweise die zwei Partnermonate. Doch das soll sich laut der Familienministerin Schwesig nun mit dem neuen Elterngeld, dem ElterngeldPlus, nämlich ändern:

Wir ermöglichen Müttern und Vätern mehr Zeit für Familie und eine größere Flexibilität. Mit dem Partnerschaftsbonus fördern wir die Partnerschaftlichkeit in den Familien. – Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig

Klingt ja alles ganz wunderbar. Doch was genau heißt das in der Praxis? Wer darf Elterngeld wie lange beziehen? Welche Varianten gibt es? Und wie berechnet sich das Elterngeld Plus? Wir haben die bisher nur sehr dürftig gestreuten Informationen genau unter die Lupe genommen und für Euch so aufbereitet, dass man sie (hoffentlich) verstehen kann.

Voraussetzungen für den Anspruch

• Gemeinsam mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt leben
• Betreuung und Erziehung erfolgt hauptsächlich durch den Elternteil
• Arbeitszeit nicht höher als 30 h/ Woche unabhängig ob angestellt oder selbstständig
• Eltern, die ihren Wohnsitz, gewöhnlichen Aufenthalt oder Arbeitsplatz in Deutschland haben
• Gilt ebenfalls für angenommen Kinder, für Verwandte 3. Grades (z.B. Großeltern) bei Krankheit oder Tod der Eltern
• Unabhängig davon ob Arbeitslos, Hausfrau, Arbeitnehmer, Selbstständig, im Studium oder Weiterbildung befindlich oder Beamte – alle haben Anspruch
• Ausnahme sind Eltern, die gemeinsam ein zu versteuerndes Einkommen von mehr als 500.000€ hatten oder für Alleinerziehende, deren zu versteuerndes Jahreseinkommen mehr als 250.000 € beträgt

 

Arten des Elterngeldes

Früher gab es das normale Elterngeld, welches man sich in voller Höhe auf den normalen Bezugszeitraum auszahlen lassen konnte oder halbiert auf die doppelte Länge dessen. Man konnte auch bis zu einer gewissen Stundenanzahl dazu verdienen, wobei hier der Zuverdient jedoch auf das Elterngeld direkt angerechnet wurde.

Für unser Beispiel bedeutet es, dass die Differenz von Einkommen vor und nach der Geburt (1400 € – 560 €) berechnet wurde. Hier wird dann auf Grundlage des anzusetzenden Prozentsatzes (65 %) die Elterngeldzahlung berechnet wurde.

Dies ist nun anders, denn es gibt zwei, eigentlich drei verschiedene Elterngeldarten.

1. Das Basiselterngeld – das ist wie das normale Elterngeld bisher auch gewesen ist. Hier verändert sich auch nichts.

1. Das ElterngeldPlus ohne Zuverdienst – das ist das halbe Basiselterngeld auf den doppelten Bezugszeitraum. Anders als früher ändert sich also nicht nur der Auszahlungszeitraum sondern auch der Bezugszeitraum. Das ist aber ohne Zuverdienst erst einmal nicht wichtig.
2. Das ElterngeldPlus mit Zuverdienst – das ist das halbes Basiselterngeld plus Einkommen aus Teilzeittätigkeit auf doppelten Bezugszeitraum. Und hier wird die Neuerung erst richtig spannend, denn hier kann letztendlich mehr Geld für teilzeitverdienende Familien übrig bleiben als früher.

Was bedeutet halbes Basiselterngeld bei Bezug von ElterngeldPLUS mit Zuverdienst und wie wirkt sich das auf die Zahlungen aus?

In unserem Beispiel bekommt man mit dem ElterngeldPLUS trotz Zuverdienst von 560€ über zwei Jahre 4368€ mehr, als mit dem aktuellem Elterngeld.

Um Euch die unterschiedliche Handhabe zu erleichtern haben wir das Basiselterngeld und das ElterngeldPlus mal gegenübergestellt:

Basiselterngeld	ElterngeldPlus
Höhe Abhängig vom Nettoeinkommen in den letzten 12 Monaten vor der Geburt oder dem letzten (auf Antrag vorletzten) Abrechnungsjahr Bei durchschnittlichem Einkommen von: > 1200€ davon 66,9- 65% (-0,1% je 2€) 1000-1200€ davon 67% < 1000€ davon 67,1% -100% (+0,1% je 2€) Mindestens 300€ und maximal 1800€ Geschwisterbonus von 10%, min. 75€	Höhe Grundsätzlich wie das BasisElterngeld Ohne Verdienst während der Elterngeldzahlungen: Bei durchschnittlichem Einkommen das halbierte Basiselterngeld auf doppelten Bezugszeitraum Mindestens die Hälfte von 300€ und maximal von 1800€ Geschwisterbonus: Die Hälfte von von 10% und min. 75€ Mehrlingsbonus reduziert auf 150€ Mit Verdienst während der Elterngeldzahlungen: Maßgeblicher Prozentsatz idR 65% der Differenz aus durchschnittlichem Nettoeinkommen vor der Geburt und Zuverdienst Bei durchschnittlichem Einkommen von: Max. halbiertes Basiselterngeld auf doppelten Bezugszeitraum Individueller Zuverdienst, je nach Arbeitsverhältnis
Bezugszeitraum   Mindestbezugszeitraum ist zwei Monate und höchstens 12 Monate für einen Elternteil Gemeinsamer Anspruch auf 14 Monate 2 zusätzliche Partnermonate in denen beide Elternteile das Elterngeld in Anspruch nehmen können Achtung: monatliche Mutterschaftsleistungen werden in die Elternzeit/Elterngeld mit einbezogen, so dass sich der Bezugszeitraum entsprechend verkürzt Der Vater kann in dieser Zeit, sprich ab Geburt – Elterngeld in Anspruch nehmen (Partnerschaftsmonate) Alleinerziehende können 14 Monate in Anspruch nehmen Das Elterngeld kann auf 24 Monate bzw. bei Alleinerziehenden auf 28 Monate gestreckt werden bei halbierter Auszahlung -> Achtung: dies bedeutet, dass aufgrund der Mutterschaftsleistungen (8 Wochen) die letzten 4 Monate keine Auszahlung erfolgt, da das Mutterschaftsgeld vollständig ausgezahlt wurde	Bezugszeitraum   Bisher verlängerte sich nur der Auszahlungszeitraum (die Hälfte des Elterngeldes verteilt auf 24 Monate) jetzt verlängert sich der gesamte Elterngeldbezug auch über den 14. Monat hinaus maximale Bezugsdauer des Elterngeldes kann durch 4 Partnerschaftsbonusmonate (in Form von ElterngeldPlus Monaten) auf maximal 28 ausgedehnt werden. Das ist möglich, wenn beide Elternteile gleichzeitig in Teilzeitarbeit von 25 bis 30 Wochenstunden gehen – der Partnerbonus muss mit einem Mal vollständig in Anspruch genommen werden. à Dies lohnt sich finanzieller Hinsicht bei in etwas gleichverdienenden Eltern Nun können auch Paare das Elterngeld auf 28 Monate strecken Dieser Bonus wird auch alleinerziehenden Müttern und Vätern, die sich das gemeinsame Sorgerecht teilen, gewährt. Wie die Partnermonate für Alleinerziehende genutzt werden ist noch nicht klar Der Elterngeldbezugszeitraum = der Auszahlungszeitraum
Berechnungsgrundlage Für ArbeitnehmerInnen, BeamtInnen, Auszubildende: das Nettoeinkommen, der letzten 12 Monate vor dem Geburtsmonat Monate in denen aufgrund schwangerschaftsbedingter Erkrankungen oder Reduktion der Arbeit aufgrund der in den Mutterschaftslinien verbotenen Arbeiten Einkommensverluste entstanden sind werden nicht mit eingerechnet Für Selbstständige: Gewinn laut Steuerbescheid des letzten abgeschlossenen Veranlagungszeitraumes oder wenn nicht vorhanden vorläufige Zahlung auf Grundlage von Einnahmen-Überschussrechnung oder Bilanz Für Arbeitnehmer mit paralleler Selbstständigkeit gilt derselbe Bemessungszeitraum wie für rein Selbstständige	Berechnungsgrundlage Wie beim Basiselterngeld

Außerdem ist noch gut zu wissen…

Dass die gesetzliche Krankenversicherung während der gesamten Elternzeit bestehen bleibt

• Für Pflichtmitglieder werden in dieser Zeit keine Beiträge erhoben
• Mitglieder der Familienversicherung sind beitragsfrei weiterversichert
• Selbstständige mit Privatversicherung müssen weiterhin Beiträge zahlen

Ab dem 15. Monat kann beim ElterngeldPlus ebenfalls das Betreuungsgeld in Höhe von 150 Euro beantragt werden, wenn man keine Kindertagestätte in Anspruch nehmen möchte.

Elterngeldbezug bedeutet nicht das Elternzeit genommen wird, denn so können Selbstständige auch Elterngeld beziehen obwohl sie keine Elternzeit haben.

Da meist ArbeitnehmerInnen das Elterngeld gemeinsam mit der Elternzeit nehmen, dürfen sie dennoch nicht vergessen die Elternzeit beim Arbeitgeber zu beantragen.

Außerdem kann man das Elterngeld rückwirkend für 3 Monate beantragen. Danach verfällt der Anspruch auf diese Zeit.

Der Rentenanspruch beträgt für maximal 3 Jahre dem jährlichen Durchschnittsverdienst aller Versicherten.

Was noch offen ist…

Bisher findet man im Bundeselterngeld- und Elterzeitgesetz die Festlegung, dass für Monate nach der Geburt der Zuverdienst durchschnittlich geringer als das Einkommen vor der Geburt sein muss, um auf Grundlage des Differenzeinkommens (vor und nach der Geburt) das zu zahlende ElterngeldPLUS zu berechen. Bisher ist noch nicht ganz klar, wie genau sich die Höhe des Zuverdienstes auf die Höhe des ElterngeldPlus auswirkt. Es wird wohl eine Deckelung geben, die aber noch nicht konkret ausformuliert wurde. Das wird sehr spannend, denn genau hier liegt der Knackpunkt ob das neue Elterngeld in der Praxis auch wirklich das hält was es in all den Reden der Ministerin und Präsentationen des Ministeriums verspricht und für die Familien in der praxis auch umsetzbar sein wird.

 

Unterm Strich kann man aber sagen, es bekommen in Teilzeit arbeitende Eltern über den gestreckten Zeitraum dann genauso viel Elterngeld wie Eltern, die auf Berufstätigkeit verzichten.

 

Aktueller Informationsstand der Ämter:

Die Elterngeldstellen werden, soweit wir in erfahrung bringen konnten, erst ab Juli in dem neuen Elterngeld geschult (das ist zumindest der Stand in Berlin). Wer also jetzt schon (verständlicherweise) Fragen zum neuen Elterngeld hat, wird es schwer haben diese beantwortet zu bekommen.

 

Wir werden Euch natürlich über alle wichtigen Neuerungen auf dem Laufenden halten und in unserem Blog darüber berichten. Wenn ihr noch zusäztliche individuelle Fragen zum Thema Elterngeld bzw ElterngeldPlus habt, beraten wir Euch jederzeit gern! Meldet Euch einfach unverbindlich unter info@maternita.de.

Hier zur Veranschaulichung noch einmal die oben erklärten Grafiken im direkten Vergleich:

Fotocredits

Beitragsbild: evgenyatamanenko

Rechenbeispiele: alphaspirit, oksox

The introduction of the new ElterngeldPlus is in sight and for many people, it is still quite unclear what this means in practice. There is only vague information available and currently no trained administrators and untransparent calculation examples. We aim to change all of that with this detailed post. We have fought for days through presentations, brochures and figures to shed light on the Elterngeld chaos for you!

Currently Elterngeld claims are spread very unevenly between the sexes and so mums tend to be the ones claiming Elterngeld the most and over a longer period than dads. The classic trend is for dads to take the two partner months. However, according to the German Family Minister, Manuela Schwesig, this should all change with the introduction of ElterngeldPlus:

We give mothers and fathers more time for family and greater flexibility. With the partnership bonus, we are promoting more equality between partners in families. – Federal Family Minister Manuela Schwesig

That all sounds wonderful but what does it mean in practice? Who can claim Elterngeld and for how long? What variants are there? And how is EltergeldPlus calculated? We have analysed the very thinly spread information available and hope that we can present this in an understandable way.

Eligibility

• Living in the same household as the child
• Child being raised mainly by the claimant
• Claimant not working more than 30 hours / week, either in employment or self-employed/freelance
• Claimant is resident in Germany or works in Germany
• Applies for adopted children and for close relatives (e.g. Grandparents) if a parent dies or is sick
• Irrespective of whether someone is unemployed, a housewife, employee or seld-employed, a student, an apprentice or a civil servant- all are entitled to claim
• Exceptions are parents with a taxable income of more than 500,000€ in the last calendar year or single parents who earned more than 250,000 € 

Types of Elterngeld

Before, there was normal Elterngeld, which you could claim either the total monthly amount over the normal claim period or half of the monthly amount over double the claim period. You could also additionally earn up to a certain number of working hours, though the money earned would be subtracted from your Elterngeld.

In our example, the difference between income before and after the birth is calculated (1400 € -560 €). This is then used as the basis for the Elterngeld calculation (65%)

This is now different, as there are now two, even three variations on Elterngeld

1. Basic Elterngeld – The ‘normal’ Elterngeld, as it’s always been with no changes..
2. ElterngeldPlus without earnings on-top – half of basic Elterngeld over double the time period. Different than previously, not only the duration of the payment of Elterngeld changes but also the period of time during which Elterngeld can be claimed. Without earnings on top, that is less important.
3. ElterngeldPlus with earnings on-top – half of basic Elterngeld plus income from part time work over double the time period. In this case, the improvement is very relevant, since families in which one or more parent earns an income from part-time work have more money left than they would have under the old rules.

What does half of the basic Elterngeld mean when claiming ElterngeldPLUS with earnings on-top and what effect does this have on payments?

In our example, despite earning 560€ per month on top of your Elterngeld, with ElterngeldPLUS, you would earn 4368€ more over two years than you would have under the old rules..

To give you an overview of the differences, we have created a comparison for you:

Basic Elterngeld	ElterngeldPlus
Amount Depends on nett salary from the last 12 months before the birth or the last (or upon request the year before last) tax year Percentage calculated according to income level: > 1200€ – 66,9- 65% (-0,1% per 2€) 1000-1200€ –         67% < 1000€ – 67,1% -100% (+0,1% per 2€) Minimum 300€ and maximum 1800€ Sibling bonus of 10%, min. 75€	Amount In principle the same as basic Elterngeld Without earnings during receipt of Elterngeld: Half of the basic Elterngeld, spread over double the time Min. half of 300€ and max. 1800€ Sibling bonus: Half of 10% and min. 75€ Multiple bonus reduced to 150€ With earnings on top of Elterngeld payout: Applicable percentage is 65% of the difference between the average nett income before the birth plus earnings post-birth Average income from: Max. half of the basic Elterngeld spread across double the time period Individul earnings, according to employment
Claim Period   Minimum claim period is two months and maximum is 12 months for one parent Joint entitlement (both parents) is 14 months 2 additonal partner months in which both parents can claim Elterngeld Note: Monthly maternity pay (Mutterschaftsgeld) are factored into Elternzeit/Elterngeld, meaning that the claim period for Elterngeld is shortened Father can claim Elterngeld during this time (Partner months) Single parents are entitled to 14 months on their own Elterngeld can be split over 24 months (28 for single parents) at half of the amount. Note: This means that due to the 8 weeks of maternity pay following the birth that there are no payments during the last 4 months of Elternzeit since Mutterschaftsgeld was paid out in full	Claim Period   Until now only the payment period was extended (half of the Elterngeld amount, spread over 24 months), now the claim period has been extended beyond 14 months Max. claim period can be prolonged to maximum 28 months using the 4 partner months (in the form of Elterngeld PLUS months) This is possible when both parents work part time (25-30 hours) at the same time. The partner bonus must be taken once in its’ entirety. This is particularly worthwhile for parents who earn a similar amount Now couples can stretch their Elterngeld over 28 months This bonus is granted to single parents who share custody of their child How partner months are used for single parents along is currently unclear Elterngeld claim period = payment period
Calculation Basis For employees, civil servants, apprentices: Nett income from the last 12 months before the birth month Months in which there were loss of earnings due to pregnancy-related sickness or a work ban are not counted For self-employed workers: Profit according to tax statement from the last tax year or when not available, provisional payments based on income statement or balance sheet For employees who are self employed in parallel, the same calculation period applies as for purely self-employed applicants	Calculation Basis As with basic Elterngeld

Also good to know…

That the public health insurance remains as-is during the whole of your Elternzeit

• Compulsory members don’t pay any contributions
• Those covered by family insurance continue to be covered for free
• Those who are self-employed and privately insured must continue to pay their premiums

From 15 months, even whilst ElterngeldPlus is being claimed, Betreuungsgeld (150 Euro) can also be claimed if the child does not attend Kindergarten.

Claiming Elterngeld does not necessarily mean that Elternzeit needs to be taken. This means that those who are self-employed can claim Elterngeld, despite not taking Elternzeit.

Since most employees take Elterngeld along with Elternzeit, they shouldn’t forget to apply for Elternzeit with their employer.

You can claim Elterngeld three months retrospectively, following which you lose your eligibility for that time period.

Pension payments amount to the average yearly earnings of all members for a maximum of 3 years.

Still unclear…

So far, the Bundeselterngeld- and Elternzeit Act specifies that for the months after the birth, additional income must be on average lower than income before birth in order to calculate the total amount of ElterngeldPlus based on income differential (before and after the birth).

It’s not yet clear how earned income impacts on the amount of ElterngeldPlus received. There will probably be a cap but this has not yet been finalized. This is the crux of whether ElterngeldPlus really fulfills the promises made in speeches and presentations of the ministry and whether it is practicable for families in real life.

The bottom line is that parents who work part time over a longer period will receive the same amount of Elterngeld as those who don’t work during this time.

Current Information Regarding Official Offices:

The Elterngeldstellen (the offices that process Elterngeld) will, as far as we could learn, be brought up to date regarding ElterngeldPlus in July (at least that is the status in Berlin). Therefore if you have questions, it will be difficult to get the correct answers until then.

 

We will of course keep you up to date with all important developments and report in the blog. If you have any questions regarding Elterngeld or ElterngeldPlus, we are happy to advise. Simply write us an email to info@maternita.de.

Here is a final illustration showing once again the graphics in direct comparison:

Photo credits

Main image: evgenyatamanenko

Calculation examples: alphaspirit, oksox